Değişim yönetimini sıklıkla konuştuğumuz son 10 yıl, dönüşmenin ne kadar elzem olduğunu sismik bir hareketle vurguladı. Bütün varsayımlarımızı masaya yatırmamızın zorunlu olduğu Pandemi Esnası/Sonrası İş Yaşamı tüm paydaşlarıyla acil ve adil çözümler bekliyor.

Bu programda, iş gücünün en genç nesillerinin merceğinden “işin geleceği”ne bakacağız; yeni neslin paradigmalarını ve bu kavrayışların liderlik ve iş yaşamı üzerindeki etkilerini anlayacağız.

• Gelecekten Geri Sayma
• 21. yüzyıl kurumlarını yeniden tanımlamak:

Çalışanlar değişiyor – gereksinimleri de

• 2030’a giderken kritik yetkinlikler ve beceri yenileme
• İş yerinde psikolojik güvenlik:

Konfor alanından anksiyete alanına

• AI ve Gig Ekonomisinin geleneksel iş modelleri üzerinde etkisi
• Yatay ve dikey kariyerin sonu:

Ünvanlar yerine projeler

• Post-pandemi döneminde işveren markası:

Yetenek kazanımında yeni yaklaşımlar

Yepyeni normalin yetenek gelişimi: Deneyimsel öğrenmede yeni fırsatlar

Yetenek optimizasyonu ve Mobil kariyer

Ardıl planlaması

• Sözde değil özde: Çeşitlilik – Eşitlik –  Kapsayıcılık
• Maskeli dönemin maskesiz liderliği: Şeffaflık, aciliyet, empati
• İlham Veren Amaç : İşin geleceğinde amaç-yöneliminin önemi