DEI (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık)

İşyerinde DEI’ı teşvik etmek ve geliştirmek yirmi birinci yüzyılın en kritik yönetişim ilkesidir. DEI, her bireyin kendini güvende hissedebileceği, aidiyet duygusu hissedebileceği ve tam potansiyeline ulaşmak için yetkilendirildiği çalışma ortamları ve kültürleri yaratmakla ilgilidir. Etkili bir DEI stratejisi yasal uyumluluğun ötesine geçmeli ve bir organizasyona değer katacak ve hem çalışanlar hem diğer paydaşlar üzerinde etki yaratacak bütünsel bir yaklaşım benimsemelidir.

DEI Danışmanlığının Adımları:

DEI Akademisi 4 modülden oluşur. Modüller dijital ve yüz yüze gerçekleştirilir.

• DEI Verisi Toplama, Analiz ve DeğerlendirmeKültürün kapsayıcılığına dair ölçümler yapılması (odak gruplar ve web tabanlı anketler) ve organizasyonun mevcut çeşitlilik uygulamalarının, politikalarını ve kültürünün değerlendirilmesi
• Strateji Geliştirme
  -DEI hedeflerinin tüm süreçlerde hakkaniyeti sağlamak kriteriyle belirlenmesi
  -Organizasyonun hedefleri ve ilkeleri ile uyumlu bir DEI Playbook  hazırlanması
  -DEI manifestosunun oluşturulması
  -Değerlerin DEI ilkeleri ile rezonansının sağlanması
  -DEI komitesinin oluşturulması
• Uygulama
  -Belirlenen yaklaşımın organizasyon genelinde yayılımının liderlik taahhüdü ile sağlanması
  -Organizasyonun her bir paydaşının DEI farkındalığının artırılması
  -Önyargılarla mücadele etmek ve kapsayıcı davranışları teşvik için lider ve çalışan eğitimleri ile atölye çalışmaları
  -DEI çalışan destek gruplarının oluşturulması ve uygulamalarının takip edilmesi

Daha detaylı bilgi ve görüşme talepleriniz için: [email protected]